“今明兩年，要以改革促發(fā)展，堅(jiān)決打好國(guó)有企業(yè)提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)?！苯衲甑恼ぷ鲌?bào)告給國(guó)企出了這樣一道考題。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)結(jié)構(gòu)時(shí)期，國(guó)企更成為改革中重要的主體。

兩會(huì)期間，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳局指導(dǎo)，國(guó)資委新聞中心@國(guó)資小新、《國(guó)資報(bào)告》雜志主辦了《對(duì)話新國(guó)企，加油“十三五”》系列訪談，邀請(qǐng)十幾位央企老總縱論國(guó)企改革。

中國(guó)航空油料集團(tuán)公司董事長(zhǎng)周明春把“提質(zhì)增效”分開理解：“提質(zhì)”是要提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供最優(yōu)的服務(wù)；“增效”是要以經(jīng)濟(jì)效益為中心謀劃企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理提升，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，要做到近期效益和遠(yuǎn)期效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。

周明春透露，“中國(guó)航油的計(jì)劃是，今年的商品銷量比上年增長(zhǎng)5%，實(shí)現(xiàn)銷售收入和利潤(rùn)初步計(jì)劃要增長(zhǎng)10%以上，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)和數(shù)字，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)增長(zhǎng)發(fā)揮應(yīng)有作用。”

全國(guó)人大代表、中國(guó)五冶董事長(zhǎng)、黨委書記程并強(qiáng)認(rèn)為，去產(chǎn)能有個(gè)很重要的任務(wù)，要大力打擊假冒偽劣產(chǎn)品。他指出，在去產(chǎn)能過(guò)程中，要按照政府工作報(bào)告中提到的，妥善處理好職工安置，保證社會(huì)穩(wěn)定。

“武鋼作為國(guó)有企業(yè)，8萬(wàn)人不可能都煉鐵、煉鋼。只能有3萬(wàn)人煉鐵、煉鋼，可能有四五萬(wàn)人要找別的出路，這就是武鋼現(xiàn)在在做的事情。”對(duì)于人員的安置，武漢鋼鐵(集團(tuán))公司黨委書記、董事長(zhǎng)馬國(guó)強(qiáng)認(rèn)為出路很多：第一個(gè)途徑是，在法定退休年齡5年之內(nèi)的、沒(méi)有工作能力或者沒(méi)有工作愿望的員工，可以離開崗位等待退休；第二個(gè)途徑是把相關(guān)的多元產(chǎn)業(yè)做大，吸納從鋼鐵主業(yè)退下來(lái)的一部分職工；第三個(gè)途徑是與地方政府、其他用工企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，幫助職工尋找崗位。

馬國(guó)強(qiáng)深知武鋼面臨的困境。“很多單位有用工需求，但同時(shí)有很多人沒(méi)有工作。”之所以會(huì)有這樣的矛盾，他認(rèn)為原因在于長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)企員工收入水平高，用這樣的收入水平到社會(huì)上去找工作，存在難度。

馬國(guó)強(qiáng)認(rèn)為，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩是一個(gè)公認(rèn)的事實(shí)?！拔覀円环矫娈a(chǎn)能過(guò)剩，另一方面，2015年我們?nèi)匀贿M(jìn)口了接近1200萬(wàn)噸鋼材?！彼f(shuō)，企業(yè)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，最重要的是創(chuàng)新。

馬國(guó)強(qiáng)說(shuō)，鋼鐵企業(yè)除了要滿足既有消費(fèi)，還應(yīng)該創(chuàng)造新的需求。“比如這次城市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出的，要大力推廣裝配型鋼結(jié)構(gòu)住宅。我們現(xiàn)在修路、修橋、蓋樓還用到大量的鋼筋混凝土，如果鋼鐵企業(yè)有信心也有能力讓將來(lái)的橋、樓都用上鋼結(jié)構(gòu)，這對(duì)鋼鐵行業(yè)、鋼鐵企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是利好。這是我們要?jiǎng)?chuàng)造的需求。”